I permessi Legge 104 raddoppiano

Quando si hanno delle disabilità o si ha un familiare disabile con necessità di assistenza, la legge da diritto ai dipendenti di usufruire di permessi lavorativi, denominati “legge 104”.

In cosa consiste la Legge 104 ?

La legge 5 febbraio 1992 n. 104, più nota come legge 104/92 o semplicemente legge 104, è il riferimento legislativo “per l’assistenza, l’integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate“.

Chi ha diritto alla Legge 104 ?

Principali destinatari della Legge 104 sono dunque i cittadini disabili, ma non mancano riferimenti anche ai loro familiari che giornalmente li assistono. Il presupposto è infatti che l’autonomia e l’integrazione sociale si raggiungono garantendo alla persona in stato di handicap e alla sua  famiglia adeguato sostegno.
E questo supporto può essere sotto forma di servizi di aiuto personale o familiare, ma si può anche intendere come aiuto psicologico, psicopedagogico, tecnico.

Presentando all’INPS la domanda di riconoscimento dell’handicap verrà riconosciuto il diritto a godere dei benefici Legge 104:

• agevolazioni fiscali
• cure e riabilitazioni
• diritto all’educazione e all’istruzione assistita
• lavoro e integrazione lavorativa
• permessi lavorativi
• eliminazione barriere architettoniche
• mobilità e trasporti
• diritto al voto

Il numero di giorni di permesso “Legge 104”

Secondo la normativa che regolarizza i permessi “Legge 104” se i familiari necessitano di assistenza in maniera disgiunta è possibile richiedere permessi per l’assistenza ad entrambi.

La normativa preveda la consueta concessione di 3 giorni al mese di permessi.

I giorni mensili a cui il lavoratore avrebbe diritto in caso entrambi i genitori versino in condizione di grave handicap raddoppierebbero a sei, ossia 3 per ciascun familiare.

Il lavoratore può anche frammentare il permesso chiedendo da 1 a 2 ore giornaliere per l’assistenza al familiare.

Tutto rimane a discapito del datore di lavoro, che deve regolarmente retribuire i permessi mensili complessivi.

Per maggiori informazioni è sempre meglio contattare il proprio commercialista, che analizzerà caso per caso.

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